CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE
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CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE

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Code RNCP
37274
Métiers visés
Conseiller en insertion professionnelle/conseillère en insertion professionnelle
Description

DÉFINITION DE L’EMPLOI TYPE & DES CONDITIONS D’EXERCICES

Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l’emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation. Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s’appuie sur ses connaissances du bassin d’emploi, du marché du travail, de l’offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d’intervention qu’il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l’aide d’outils bureautiques et numériques. Afin d’accompagner les personnes vers l’emploi, le CIP définit avec elles lors d’entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d’insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les services numériques adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d’insertion. Le CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.

OBJECTIFS : APTITUDES ET COMPETENCES

BC01 - Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé

  • CP1 Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés
  • CP2 Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
  • CP3 Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
  • CP4 Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
  • CP5 Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique

BC02 - Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle

  • CP6 Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
  • CP7 Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
  • CP8 Accompagner la réalisation des projets professionnels
  • CP9 Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
  • CP10 Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
  • CP11 Analyser sa pratique professionnelle

BC03 - Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle

  • CP12 Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
  • CP13 Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
  • CP14 Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
  • CP15 Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable
  • CP16 Compétences transversales de l’emploi (le cas échéant)
  • CP17 Intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail.

TYPE D’EMPLOIS ACCESSIBLES

  • Conseiller en insertion professionnelle
  • Conseiller en insertion sociale et professionnelle
  • Conseiller emploi formation
  • Conseiller à l’emploi
  • Chargé d’accompagnement social et professionnel
  • Chargé de projet d’insertion professionnelle
  • Accompagnateur socioprofessionnel
  • Social et professionnel

SECTEURS D’ACTIVITÉS

  • Le secteur public : Pôle emploi, collectivités locales ou territoriales, maisons de l’emploi...
  • Structures d’Insertion par l’Activité Economique
  • Le secteur privé : entreprise de travail temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines.

PRÉREQUIS

Aucun prérequis n’est exigé par le certificateur. Cependant l’IFR vérifie la capacité des candidats à suivre la formation au moyen d’un test de positionnement écrit permettant de vérifier la maitrise des savoirs fondamentaux (lire, écrire, compter, respecter autrui, les soft skills) et le projet professionnel en lien avec la formation choisie.

Niveau d'entrée
Bac ou équivalent
Niveau de sortie
Bac+2
Coût de la formation
7000,00€
Durée de la formation
12 mois